关于解决乡村振兴中人才振兴存在问题的建议
发布日期：2022年01月08日
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内容和办法：
乡村振兴战略为解决“三农”问题作出了总体布局，在政策推动下，近年来我州以巩固脱俗攻坚有效衔接乡村振兴方面作出了战略部署，但乡村振兴就是人才振兴，振兴人才方面存在以下几个方面的不足，主要表现在：
资金人才技术等要素支撑力不足，一是乡村振兴千头万绪，基层反映的共性问题就是资金不足。乡村道路建设资金投入巨大，多县财政无力承担。二是人才匮乏，农村产业的发展提升与需要匹配的专业技术型人才，年轻人不愿意来，来了也留不住人，基层农技队伍知识严重老化，年龄结构、专业结构、梯次结构不合理现象普遍。三是基础设施和公共服务严重滞后的落后村， 其村“两委”班子能力薄弱。四是缺乏对村干部和致富带头人的激励机制。目前村干部收入较低，普遍在1000～3000元/月，远低于外出打工收入。此外，村干部政治和荣誉方面的待遇少，缺乏激励机制，年轻人普遍不愿意留在村里做村干部， 影响了村干部队伍的稳定性， 制约乡村“人才振兴”的实施。
建议：
1.建立健全村级组织运转经费保障政策，深入推进党务村务政务公开；创新基层管理体制机制，打造“一门式办理” “一站式服务”综合服务平台；在村庄普遍建立网上服务站点，逐步形成完善的乡村便民服务体系；大力培育服务性、公益性、互助性农村社会组织，积极发展农村社会工作和志愿服务。
2.强化基层党组织队伍建设，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度；建立健全乡村致富带头人的激励机制，考虑乡村致富带头人合理的政治待遇需求。
3.发挥乡贤作用，每个乡每个村都有乡贤，通过乡贤们的人脉、资源，对接产业项目，吸引产业资金回归乡村。
4.培养和引进人才，出台技术人员离岗或在岗返乡创业、工商业者返乡投身乡村振兴的鼓励扶持政策。
